فرص العمل

توظيف

نحن في هيئة مركز قطر للمال نؤمن بأنّ جودة المنظّمات ترتكز على توظيف الأشخاص ذات الكفاءات العالية. ونحن في هيئة مركز قطر للمال ملتزمون بتوفير فرص عمل متساوية لجميع المرشحين المؤهلين.

هدفنا أن نكون "البيئة المثالية للعمل" ومن هنا فإننا نعتمد على أفضل الممارسات لنؤمّن لموظّفينا بيئة عمل صحية متعددة الثقافات بالإضافة إلى فرص للتقدّم والتطوّر بما يتوافق مع أنظمة تنافسية للمكافآت والتعويضات.

التدريب والتطوير

ترى هيئة مركز قطر للمال الاستثمار في موظّفيها أولويّة استراتيجية. فنحن نؤمن بدعم وتشجيع الموظّفين لتحقيق أهداف المنظمة وأهدافهم الفردية على حدّ سواء. إن زيادة المعرفة الوظيفية ومهارات الموظّفين وكفاءاتهم على جميع مستويات المنظمة تساعد على تحسين نوعية العمل والتوازن بين العمل والحياة.

تبادر الهيئة بتوفير مجموعة من الدورات التدريبية والتطويرية تتناول أساليب تعليم مختلفة بما في ذلك دورات داخلية وخارجية، حول التدريب الوظيفي بالإضافة إلى التعلّم من خلال الانترنت. ومثال عن هذه المبادرات، قامت هيئة مركز قطر للمال بتوقيع شراكة مع إحدى أفضل المنظمات التعليمية في العالم لعقد دورات تدريب على شبكة الانترنت بهدف تطوير موظفيها.

خطط التعاقب وسياسة التطوير الوظيفي

يُعتبر تخطيط التعاقب في هيئة مركز قطر للمال جزءاً من سلسلة أنظمة موارد بشرية متكاملة تربط بين التقديرات والتخطيط الوظيفي وتطويره وتقييم الأداء. يتمّ الإعلان عن الوظائف الشاغرة داخلياً في المرحلة الأولى لإعطاء موظّفي هيئة مركز قطر للمال الفرصة للاضطلاع بأدوار ومسؤوليات جديدة. وقد قمنا بتأسيس "لجنة تخطيط التعاقب والتطوير الوظيفي" بهدف دعم هذه السياسة وتطبيقها.

عملية إدارة الأداء

تقرّ هيئة مركز قطر للمال أنّ نجاحها يعتمد بشكلٍ كبير على تنظيم موهبة ومهارات ومعرفة جميع موظّفيها وزيادتها إلى أقصى حدّ. كما أنّ نظامنا لإدارة الأداء يشجّع على بيئة من التطوّر الشخصي والمهني المتواصل ويعزز توقّعاتنا بأداء عالي المستوى وتطوير فردي.

سياسة التعليم المتواصل

تشجّع هيئة مركز قطر للمال موظّفيها على متابعة التعليم العالي والحصول على مؤهلات إضافية لتحسين معرفتهم ومهاراتهم في مجالات ذات صلة مباشرة بمهامهم الوظيفية الفردية وبهيئة مركز قطر للمال.

من خلال "سياسة التعلّم المتواصل"، يستطيع موظّفو الهيئة الحصول على شهادات جامعية عن طريق المراسلة أو من خلال دوام جزئي أو درجات تنفيذية عليا على أساس معايير محدّدة مسبقاً وبحدّ أدنى من المتطلّبات. تُقدّم جميع الطلبات من خلال لجنة التعليم المتواصل في هيئة مركز قطر للمال.

فرص التدريب العملي الصيفيّ

يتمثّل أحد أهدافنا الأساسية كمنظمة في المساهمة في تطوير كوادر الشباب القطري. وينظّم قسم التدريب والتطوير في هيئة مركز قطر للمال دورات صيفية تدريبية من 4 إلى 6 أسابيع في فترة الصيف وذلك اعتبارا من يونيو إلى أغسطس. يتوجب على القطريين من طلبة الجامعات الذين سيتخرّجون خلال عام أو عامين باختصاصات تتعلّق بمجال عملنا، التقدّم بالطلبات قبل الأول من مايو من العام الذي يرغبون خلاله اكتساب التدريب العملي. يرجى الاتصال بنا عبر البريد الالكتروني التالي: internships@qfc.com.qa

 

 

برنامج تخرّيج للمواطنين القطريين

قامت هيئة مركز قطر للمال باعتماد برنامجاً متميزاً للمواطنين القطريين الموهوبين والمتحفزين الذين تخرّجوا مؤخراً باختصاصات في مجال إدارة الأعمال وتكنولوجيا المعلومات والقانون والشهادات ذات الصلة. ويستمرّ البرنامج لعامين ويتضمّن تولّي مهام بشكل دوري ومسؤوليات عملية تزوّد المتخرّجين الجدد بمعلومات عن الخبرة العملية في منظمة من الطراز العالمي ومشاركة شخصية في تطوير هيئة مركز قطر للمال. سيتمّ توظيف مقدّمي الطلبات الناجحين بدوام كامل في هيئة مركز قطر للمال وسيحصلون على مكافآت وتعويضات تنافسية. إذا كنتم ممن تنطبق عليهم هذه المعايير، الرجاء الاتصال بنا عبر البريد الالكتروني التالي: internships@qfc.com.qa